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最新财新周刊｜新经济劳资纠纷何解
新闻来源: 财新周刊
关键词: #劳动争议 #调岗降薪 #人力资源调整
💡What you need to know
📝 张华与燕汐信科的劳动争议经过九个月“拉锯战”，最终劳动仲裁部门裁定燕汐信科需向张华支付55.3万余元，包括工资差额、终止劳动合同经济补偿等。
🔍 张华在德邦股份及其子公司工作期间，遭遇非自愿调岗、轮休并降薪至最低工资标准，他认为公司未充分沟通协商，遂申请劳动仲裁。
🏢 德邦股份及其子公司在新经济压力下进行人力资源调整，引起连续劳动争议，专家提醒企业应依法平等协商，保障劳动者合法权益。
⚖️ 劳动法专家建议，面对企业人力资源调整引发的劳动争议，应通过司法解释或发布指导性案例明确裁判标准，实现用人单位与劳动者利益平衡。
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链接: https://telegra.ph/最新财新周刊新经济劳资纠纷何解-04-06
频道: @chinesecaixin
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📝 张华与燕汐信科的劳动争议经过九个月“拉锯战”，最终劳动仲裁部门裁定燕汐信科需向张华支付55.3万余元，包括工资差额、终止劳动合同经济补偿等。
🔍 张华在德邦股份及其子公司工作期间，遭遇非自愿调岗、轮休并降薪至最低工资标准，他认为公司未充分沟通协商，遂申请劳动仲裁。
🏢 德邦股份及其子公司在新经济压力下进行人力资源调整，引起连续劳动争议，专家提醒企业应依法平等协商，保障劳动者合法权益。
⚖️ 劳动法专家建议，面对企业人力资源调整引发的劳动争议，应通过司法解释或发布指导性案例明确裁判标准，实现用人单位与劳动者利益平衡。
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