中国劳动力市场的工时不足、工时过度及工时错配
理论上，若工人具备较强的工资议价能力，能够在不降低工资水平的前提下要求缩短工时。在此情形下，市场竞争的加剧仅会在一定范围内延长工时，长工时不会成为普遍问题。另一方面，若劳动市场存在高度垄断买方，雇主能够将工资压低至低干劳动边际产出的水平，则可通过延长工时间接降低小时工资率。在中国，雇主的议价能力通常强于雇员。 部分研究测量了中国劳动市场的买方垄断程度，发现其导致劳动收入份额下降了11%，表明中国工人的议价能力薄弱。
从制度层面看，中国买方垄断市场的一个关键原因是缺乏有效的集体谈判机制。在许多发达国家，完善的工会体系通过集体谈判保障劳动者权益，推动缩短工时并维持工资水平。
此外，中国不发达的社会保险体系也助长了雇主的买方垄断权力。由于覆盖率低且赔付金额有限，许多工人，尤其是人力资本积累较低者，对失业后果深感忧虑，因而被迫容忍低工资和长工时。在与雇主谈判时，这些劳动者通常处于弱势地位。根据2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据，未享有任何养老和医疗保险的劳动者每周工作超过48小时的概率约为59%。
国际劳工组织
理论上，若工人具备较强的工资议价能力，能够在不降低工资水平的前提下要求缩短工时。在此情形下，市场竞争的加剧仅会在一定范围内延长工时，长工时不会成为普遍问题。另一方面，若劳动市场存在高度垄断买方，雇主能够将工资压低至低干劳动边际产出的水平，则可通过延长工时间接降低小时工资率。在中国，雇主的议价能力通常强于雇员。 部分研究测量了中国劳动市场的买方垄断程度，发现其导致劳动收入份额下降了11%，表明中国工人的议价能力薄弱。
从制度层面看，中国买方垄断市场的一个关键原因是缺乏有效的集体谈判机制。在许多发达国家，完善的工会体系通过集体谈判保障劳动者权益，推动缩短工时并维持工资水平。
此外，中国不发达的社会保险体系也助长了雇主的买方垄断权力。由于覆盖率低且赔付金额有限，许多工人，尤其是人力资本积累较低者，对失业后果深感忧虑，因而被迫容忍低工资和长工时。在与雇主谈判时，这些劳动者通常处于弱势地位。根据2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据，未享有任何养老和医疗保险的劳动者每周工作超过48小时的概率约为59%。
国际劳工组织
