中国应届毕业生规模达1222万 人大代表疾呼破除就业隐性歧视
全国人大代表郑功成指出，当前招聘市场存在对35岁以上人群的年龄限制、针对已婚未育女性的偏见以及非名校毕业生的隐性歧视，已引发社会广泛不满。数据显示，今年将有创纪录的1222万应届高校毕业生进入就业市场，而公务员系统仍维持18-35岁招录年龄限制（应届硕博放宽至40岁）。分析显示，源于体制内的年龄门槛已延伸至私营领域，互联网与高科技行业更倾向招募低薪年轻员工，这与国家推行的延迟退休政策形成矛盾——政府计划2040年前将退休年龄推迟五年，但职场"35岁现象"导致职业断崖可能影响政策实效。康奈尔大学全球劳工研究教授埃利·弗里德曼观察到，中国年轻一代出现文化转变：相比父辈接受低质量岗位的务实态度，如今毕业生更抗拒不稳定职位，催生出"躺平"现象。政府工作报告提出针对性解决方案，包括失业保险费返还、重点产业直接支持及创业扶持等举措，试图缓解青年失业对经济和社会结构的深层冲击。
来源：FX168
全国人大代表郑功成指出，当前招聘市场存在对35岁以上人群的年龄限制、针对已婚未育女性的偏见以及非名校毕业生的隐性歧视，已引发社会广泛不满。数据显示，今年将有创纪录的1222万应届高校毕业生进入就业市场，而公务员系统仍维持18-35岁招录年龄限制（应届硕博放宽至40岁）。分析显示，源于体制内的年龄门槛已延伸至私营领域，互联网与高科技行业更倾向招募低薪年轻员工，这与国家推行的延迟退休政策形成矛盾——政府计划2040年前将退休年龄推迟五年，但职场"35岁现象"导致职业断崖可能影响政策实效。康奈尔大学全球劳工研究教授埃利·弗里德曼观察到，中国年轻一代出现文化转变：相比父辈接受低质量岗位的务实态度，如今毕业生更抗拒不稳定职位，催生出"躺平"现象。政府工作报告提出针对性解决方案，包括失业保险费返还、重点产业直接支持及创业扶持等举措，试图缓解青年失业对经济和社会结构的深层冲击。
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