通过将论文抄袭检测算法与大规模行政数据进行联动，本文量化了学术不端行为对政治选择和制度绩效的深层影响。
研究表明：在控制大学、专业、毕业年份、个人特征等固定效应后，进入公共部门者的学位论文抄袭率，比进入私营部门的同学平均高出1.2个百分点。相当于在平均抄袭率7.7%的基础上相对高出15.6%。
在相同单位、相同入职年份的同事中，有抄袭记录的公务员职级显著更高，晋升速度快约9%。这一模式在法官、税务、海关官员中均存在，且在税务和海关官员中尤为突出（晋升速度快12-15%）。
当一个案件随机地被分配给有抄袭记录的法官时，案件结果更可能偏袒有权势方：在民事案件中，大企业相对于小企业的胜诉概率高出4.1个百分点；在商事纠纷中，国有企业（SOE）相对于民营企业的胜诉概率高出5.6个百分点；在行政诉讼中，政府相对于公民的胜诉概率高出4.5个百分点。当庭审引入网络直播、置于公众监督之下时，这种偏袒效应显著减弱，说明其中很大一部分并非“能力不足”，而是“有选择地滥用裁量权”。
少数害群之马？学术不端、政治选拔与中国制度绩效
研究表明：在控制大学、专业、毕业年份、个人特征等固定效应后，进入公共部门者的学位论文抄袭率，比进入私营部门的同学平均高出1.2个百分点。相当于在平均抄袭率7.7%的基础上相对高出15.6%。
在相同单位、相同入职年份的同事中，有抄袭记录的公务员职级显著更高，晋升速度快约9%。这一模式在法官、税务、海关官员中均存在，且在税务和海关官员中尤为突出（晋升速度快12-15%）。
当一个案件随机地被分配给有抄袭记录的法官时，案件结果更可能偏袒有权势方：在民事案件中，大企业相对于小企业的胜诉概率高出4.1个百分点；在商事纠纷中，国有企业（SOE）相对于民营企业的胜诉概率高出5.6个百分点；在行政诉讼中，政府相对于公民的胜诉概率高出4.5个百分点。当庭审引入网络直播、置于公众监督之下时，这种偏袒效应显著减弱，说明其中很大一部分并非“能力不足”，而是“有选择地滥用裁量权”。
少数害群之马？学术不端、政治选拔与中国制度绩效
